Deelnemers:

WWI -                         Ineke Colijn (afdelingshoofd integratie en inburgering, arbeidsmarkt en problematiek migranten), Peter Franx (I&I, arbeidsmarkt en onderwijs), Martijn Kop (directie wijken, strategie en onderzoek, school-ex), Joanne de Groot (inburgering en integratie).

SZW -             Ine Neefjes (projectteam jeugdwerkloosheid)

                        Sigrid van der Laan (reintegratie en participatie, beleid specifieke groepen; integratie en arbeidsmarkt)

VNO-NCW      Sip Nieuwsma

MKB Ned.       Rob Slagmolen

LOM-swv'n                 Marnix Arendshorst (OCaN), Harm van Zuthem (IOT), Ahmet Azdural (IOT), S. Lo-A-Njoe (SIO)

VNG                Joyce Overdijk-Francis, James Sabil (?)

COLO             Gert Veneboer (hoofd beleid)

MBO-Raad     Marianne van der Weiden

UWV               Elize de Bar (beleidsadviseur Leren en Werken)  

Status overleg

• Niet bestuurlijk, ook ivm de demissionaire status van het kabinet.
• 'Praktisch aan de slag': welke afspraken (dd. 3 nov. 2009) gaan goed, welke minder, wat moet eventueel anders?

Ineke Colijn: Aandacht voor de problematiek blijft nodig; belangrijk is dat een toename van de werkloosheid niet overmatig terecht komt bij migranten.

IOT attendeert op de intentieverklaring. De werkloosheid is gestegen naar 25,3%, van twee keer, naar bijna drie keer zoveel. Een discussie ontstaat over de werkloosheidscijfers.

WWI

• Onderzoek wordt uitgevoerd naar risicogroepen binnen de groep allochtonen (verbreding en verdieping).
• Organisatie kleinere regionale bijeenkomsten, ook ihkv GIA (gemeenschappelijke integratieagenda) ipv Leercirkels.
• Wijkaanpak: inzet werkcoach in de wijk. UWV stopt hiermee eind 2010.

SZW

• LOM neemt deel in het Sponsorteam Jeugdwerkloosheid (8 juli volgende bijeenkomst).
• Opening Meldpunt Jeugdwerkloosheid.
• Koppeling GBA en regionale cijfers WW, bijstand, WIA, werkzoekenden UWV-W: op regionaal niveau arbeidsmarktgegevens naar herkomst.

UWV

• Koppeling GBA - UWV 'wordt gedaan'.
• HOA wordt voortgezet.
• Training werkcoaches: module interculturele communicatie op een terugkomdag.
• Werving trainee werkcoach ism LOM.

Vragen vanuit LOM:

•  
  • zie advies Cbp: etnische registratie gekoppeld aan achterstandenbeleid?
  • Wanneer worden cijfers inzichtelijk gemaakt?

COLO

• Colo is bereid de voorlichtingsbijeenkomsten mbt Erkend Leerbedrijf voor allochtone ondernemers te herhalen. Met LOM is hierover een gesprek gevoerd.
• Campagnes voor stagairs zijn ook 'ingekleurd'.

MBO-raad

• School-Ex blijkt de jongeren uit de minderheidsgroepen goed te bereiken, met name door het persoonlijk gesprek wat wordt aangeboden.

VNG

• Convenanten met zes sectoren.
• Platform ism SZW/WWI.
• Het is niet inzichtelijk wat de G30 doen mbt jongeren uit de minderheidsgroepen.

Vraag LOM mbt 2^e Nationale Jeugdtop.

• SZW: mogelijk ihkv afloop gelden Actieplan jeugdwerkloosheid.

LOM

• Bekendmaking trainee werkcoach.
• Bekendmaking School-Ex (ook via Antilliaanse organisaties) en stagemarkt.nl: websites, nieuwsbrieven. 
• Voorstel om School-Ex door te laten starten (werkt goed), betrekken van ouders.
• Ondersteuning LOM is gewenst bij activiteiten regionaal/sectoraal.
• Deelname Sponsorteam Jeugdwerkloosheid.
• Mede organiseren voorlichtingsbijeenkomsten ondernemers (Turks en Antilliaanse zijn al benadert en hebben positief gereageerd).
• Persoon voorgedragen voor training bij UWV inspiratiedag.
• 'Integratie Surinamers stokt'

VNO-NCW

• De jeugdwerkloosheid valt mee; er is differentiatie binnen de groepen.
• Geld is op de verkeerde plek gekomen (bij de wethouders, probleem autonomie van de raad/het college).
• Voorkeur voor sectorale afspraken: privaat geld en reintegratiegeld. Migrantenorganisaties moeten er in de regio's bovenop zitten.
• Oproep aan migrantenorganisaties: haak aan op het goede. Wijs op het perspectief, niet doemdenken.
• Verzoek aan Turkse/Marokkaanse etc. ondernemers: wordt lid van VNO-NCW.

Voorstel van LOM-swv'n:

• Nav. advies-Diversiteit in het Personeelsbestand: LOM-swv'n kunnen c.v.'s sturen van topondernemers met bestuurlijke ervaring uit de achterbannen. VNO en MKB kunnen kijken of zij geschikt zijn voor een functie binnen diens besturen.
  • Afspraak: VNO en LOM-swv'n gaan hierover een gesprek aan (" Kom langs en kijk wat we kunnen betekenen").  

Conclusie

• Belang van ontmoeting op regionaal en sectoraal niveau.
• Meer inzicht nodig in 'hoe ziet het eruit?'
• Afspraak In het najaar komen we weer bijeen.