Intercedente reageert op discriminatieverzoek: “Dat is geen rare vraag, we horen het zo vaak!”
woensdag 25 januari 2012 19:05
Van de 187 benaderde uitzendbureaus honoreerden 76% een discriminatieverzoek van een fictieve werkgever, zo licht onderzoekster Anne Backer (VU) haar scriptie “De klant is koning” toe op een hoorzitting in de Tweede Kamer over “Vermeende discriminatie uitzendbureaus o.a. naar etniciteit”, woensdagmiddag 25 januari 2012. Volgens de onderzoekster accepteren intercedenten een discriminatieverzoek heel snel. “De moraal ontbreekt. Slechts 5 van de 187 uitzendbureaus waren het niet eens met een verzoek van de werkgever om geen Marokkaanse, Turkse, of Surinaamse werkzoekende aangeboden te krijgen. Het kwam voor dat een intercedente antwoordde op een discriminatieverzoek: “Dat is geen rare vraag, we horen het zo vaak!”
Tweede Kamer: "schokkend"
De VVD vindt de resultaten schokkend en zeer ernstig. Zij vraagt zich af of dit wel alleen ‘een probleem is van de werkgevers, werknemers en etnische groepen’, zoals staatssecretaris De Krom in een persbericht heeft betoogd. Het CDA vindt het onbegrijpelijk dat de uitzendbranche sinds 1991 dit probleem nog steeds heeft, ondanks genomen maatregelen. “Het is schokkend dat u zo schrikt. Heel weinig intercedenten schrikken van de vraag”. De PvdA ziet een rol weggelegd voor het Openbaar Ministerie; het onderzoek geeft genoeg bewijs voor strafrechtelijke vervolging. D66 wil concrete resultaatafspraken. De PVV ziet graag een kwantitatief onderzoek en informatie over ‘discriminatie van autochtone Nederlanders’, zoals door uitzendbureaus die alleen Polen werven. De SP vindt het van belang dat de uitzendbureaus zélf een diversiteitsbeleid gaan voeren. ChristenUnie vraagt zich af of de wetgever voldoende bevoegdheden heeft om deze vorm van discriminatie succesvol aan te pakken.
LOM: "Overheid en werkgevers kunnen verantwoordelijkheid niet afschuiven"
De woordvoerder namens het Landelijk Overleg Minderheden (LOM), de heer Roy Khemradj (directeur Surinaams Inspraakorgaan, SIO) is van mening dat de rijksoverheid zijn verantwoordelijkheid niet kan afschuiven, zoals staatssecretaris De Krom nu doet. Volgens hem moet de nieuwe Inspectie SZW discriminatie onder uitzendbureaus controleren en sanctioneren. De aangiftebereidheid van gediscrimineerde werkzoekenden moet daarnaast omhoog.
'Name and shame'
Net zoals de LOM-samenwerkingsverbanden hebben aangeven in hun position paper (zie hieronder op www.ocan.nl) is de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) van mening dat hier sprake is van mensenrechtenschendingen en dat er onafhankelijke mystery guests ingezet moeten worden om uitzendbureaus en werkgevers te controleren. Vervolgens moet een lijst worden gepubliceerd van discriminerende uitzendbureaus en werkgevers (‘name and shame’). Het probleem dat volgens het CGB hier speelt is dat een werkzoekende uit de etnische minderheidsgroepen niet kan bewijzen dat hij/zij wordt gediscrimineerd en daarom in dit geval moeilijk eigen verantwoordelijkheid kan nemen: “Een discriminatieverzoek van werkgever aan uitzendbureau krijgt een persoon niet te horen”. Volgens Khemradj zijn de werkgevers een grote afwezige in het debat: we hebben niets van hen gehoord, ze kruipen onder de tafel.” Het SCP is momenteel bezig met een onderzoek naar discriminatie door intercedenten zélf. De resultaten worden in het najaar verwacht. FORUM pleit voor een actief arbeidsmarktbeleid ten behoeve van migranten.
De ABU heeft aangekondigd om met de LOM-samenwerkingsverbanden en de werkgevers de problematiek te agenderen en zich positief te willen richten op het diversiteitsbeleid.
Het lijkt erop dat de Tweede Kamer zich vooral wil richten op een strenge handhaving van de wet en geen ‘extra aandacht voor de interne gedragsregels en codes’, zoals de belangenverenigingen in de uitzendbranche ABU/NBBU graag zien. Voor mystery guests en name and shame lijkt de Kamer ook te voelen. Het Algemeen Overleg met de minister van BZK en/of staatssecretaris van SZW vindt plaats in april dit jaar.
Bron: OCaN-redactie.