OCaN

Minderhedenorganisaties willen ‘name and shame’, Uitzendbureaus: ‘anti-discriminatiecode’.

De overheid ziet geen rol in de bestrijding van discriminatie door uitzendbureaus. Volgens staatssecretaris De Krom (SZW) is deze de eigen verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. Ook de etnische minderheden zélf hebben hierin een eigen verantwoordelijkheid, zo zei de staatssecretaris op een overleg met de belangenverenigingen in de uitzendbranche ABU/NBBU en de samenwerkingsverbanden van het Landelijk Overleg Minderheden (LOM) hedenochtend.

76% uitzendbureaus honoreert discriminatieverzoek werkgevers

Het overleg vond plaats naar aanleiding van twee recente onderzoeken naar het honoreren van discriminatieverzoeken van werkgevers door uitzendbureaus. Uit deze onderzoeken blijkt dat 76% van de uitzendbureaus een discriminatieverzoek van de werkgever inwilligen.

‘Anti-discriminatiecode’

De uitzendbranche is voornemens te komen met een ‘anti-discriminatiecode’ in de Stichting Normering Arbeid (SNA). Bedrijven moeten zich aan het discriminatieverbod houden om het keurmerk te behouden. Ook wil de uitzendbranche de eigen gedragsregels nog eens onder de aandacht te brengen onder hun leden, ‘steekproeven’ houden, ‘mystery guests’ inzetten en ‘weerbaarheidstrainingen voor intercedenten’ organiseren, ook in samenwerking met de LOM-partners.

Publiceer lijst discriminerende werkgevers en uitzendbureaus

Mochten de maatregelen die de uitzendbranche heeft voorgesteld op termijn geen effect sorteren, dan zijn de LOM-samenwerkingsverbanden voornemens om zélf een lijst met discriminerende werkgevers en uitzendbureaus aan te leggen en te publiceren. Volgens de minderhedenorganisaties is een dergelijke actie noodzakelijk om een mensenrechtenschending aan te pakken die nu al decennia voortduurt.

Discriminatie vaak niet te bewijzen; gevolgen verstrekkend

Het probleem voor de individuele werkzoekende uit de etnische minderheidsgroepen dat wordt afgewezen voor een baan bij het uitzendbureau - omdat de werkgever geen 'allochtoon' wil - is dat deze vorm van discriminatie moeilijk te bewijzen is. Het indienen van een klacht bij een Antidiscriminatiebureau of de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft daardoor weinig kans van slagen. De gevolgen van arbeidsmarktdiscriminatie – uitsluiting, werkloosheid, armoede, gedragsproblematiek door onderwaardering – hebben niettemin een effect op de gehele Nederlandse samenleving.

Rol voor Inspectie-SZW; LOM-oproep eigen divers werknemersbestand

De LOM-samenwerkingsverbanden vinden dat de nieuwe Inspectie-SZW van het ministerie ook een rol moet hebben in de aanpak van discriminerende uitzendbureaus en werkgevers, net zoals deze Inspectie de aanpak van malafide uitzendbureaus als speerpunt heeft. Staatssecretaris De Krom is niettemin slechts bereid een signaal af te geven dat ‘discriminatie niet mag’. Dat wil hij onder meer doen om een diversiteitssymposium, die de LOM-samenwerkingsverbanden hebben aangekondigd te rganiseren. In het kader van ‘eigen verantwoordelijkheid nemen’ willen de minderhedenorganisaties ook een oproep doen aan werkgevers uit hun eigen achterban om een zo divers mogelijk werknemersbestand samen te stellen.

Namens de LOM-samenwerkingsverbanden namen deel aan het overleg Ahmet Azdural (IOT), Roy Khemradj (SIO) en Marnix Arendshorst (OCaN).

Hoorzitting

Op 25 januari vindt een hoorzitting plaats in de Tweede Kamer over arbeidsmarktdiscriminatie; in februari vervolgens vindt een Algemeen Overleg plaats met de staatssecretaris.