In opdracht van HR⁺ brengen wij onderstaande overzicht van 11 vacatures met als standplaatsen onder uw aandacht.
De organisaties HR⁺, Audit Team St. Maarten (ATS) en het Uitvoeringsorgaan Sociale Ziektekostenverzekering (SZV) staan op 11 mei 2019 op de zeer goed bezochte Fred Expo in Rotterdam om talent te werven. Ze zien u graag verschijnen bij Booth 19 om kennis met u te maken.
1. De landmeetkundig assistent is te werk gesteld bij het Kadaster en assisteert primair bij terreinwerkzaamheden in het kader van grensreconstructies en andersoortige metingen (m.n. akteposten) en eenvoudige metingen. Dit wordt gedaan dmv tachymeters/totalstation en GPS apparatuur. De landmeetkundig assistent zal dmv korte gebruikersopleidingen en uitwisseling van ervaring met collega's de (nieuwe) bedieningsmogelijkheden eigen maken. Het kadaster St. Maarten is op zoek naar belangstellenden met een HAVO (wis, nat, sch) of VSBO opleiding TKL en in het bezit van een rijbewijs B/E.
2. De Junior juridisch medewerker assisteert de bewaarder bij het bewaken van de juistheid, actualiteit en compleetheid van de door het Kadaster bijgehouden registers ter waarborging van de rechtszekerheid in het rechtsverkeer op het gebied van registergoederen. Je beschikt over een afgeronde legal assistent opleiding of een HBO juridische opleiding.
4. Als Senior onderzoekers verricht je onderzoeken, voer je controle en rapporteert over Rechtmatigheids-, doelmatigheids- en integriteitsonderzoeken. Je geeft coaching aan de onderzoekers en ondersteunt de manager bij de monitoring van de voortgang en kwaliteit van de verschillende onderzoeken om het beoogde resultaat te behalen. Kandidaten moeten in het bezit zijn van WO opleiding Register Accountant of Certified Public Accountant met 3 jaar relevante werkervaring, relevante WO opleiding of Post doctoraal met 5 jaar relevante werkervaring. Je beschikt over goede mondelinge- en schriftelijkevaardigeid en je kan goed analyseren.
6. De Invorderaar houdt zich bezig met het invorderen van gelden bij debiteuren, zoals het innen van premies voor AOV, ZV/OV en AWW. Bij het ontbreken van betalings-verplichtingen is de Invorderaar bevoegd om incasso activiteiten uit te voeren. Daarnaast houdt de Invorderaar zich bezig met beslissingen betreffende betalingsregelingen tot een door SZV bepaald bedrag. De Invorderaar rapporteert rechtstreeks aan het Senior Invorderaar. Heb je MBO niveau 4 eventueel aangevuld met theoretische kennis Commies Bijzondere Invordering en eventueel drie (3) jaren relevante werkervaring met financiële en invorderingswerkzaamheden dan raden we je aan om te solliciteren.
8. Het afdelingshoofd Zorg is eindverantwoordelijk voor het goedkeuren van aanvragen voor machtigingen medische zorg alsmede de efficiënte en effectieve organisatie van de medische uitzendingen naar het buitenland na beoordeling en goedkeuring door de medische adviseur. Het afdelingshoofd stuurt hiertoe een team aan die de organisatie van de medische uitzendingen regelt en rapporteert hiërarchisch aan de Unitmanager Operations. Belangstellenden dienen kennis te hebben van sociale wetgeving en de betreffende landsverordeningen, kennis van AO/IC-processen binnen SVB, Bedrijfskunde en/of aanverwante opleiding en minimaal 5 jaar werkervaring, affiniteit met bedrijfs- en/of verzekeringsgeneeskunde.
10. De Zorginkoper ondersteunt het afdelingshoofd Zorginkoop bij het hele proces van zorginkoop van voorbereiden zorginkoopbeleid, contracteren van de zorgaanbieders van de toegewezen zorgsoorten, managen van de zorgcontracten en het beheren van de relaties met de zorgaanbieders voor de hem toegewezen zorgsoort. Faciliteert en initieert het zorginkoop team van de aan hem toegewezen zorgsoort in opdracht van Afdelingshoofd. Zorgt dat de juiste informatie verzameld en geanalyseerd wordt, dat de verbindingen worden gelegd binnen de organisatie opdat de strategie per zorgsoort kan worden bepaald, dat zorgspecificaties worden vastgelegd, dat afspraken worden gemaakt hoe en met wie de onderhandelingen in te zetten, contracten worden opgesteld en voert het contractbeheer uit. Moet in het bezit zijn van een opleiding: Bedrijfsadministratie, Bedrijfskunde, Gezondheids-weten-schappen of gelijkwaardig, minimaal 2 jaar werkervaring.
Voor meer info zie onderstaande bedrijfsprofielen of neem contact op met:
Bedrijfsprofielen
Uitvoeringsorgaan Sociale Ziektekostenverzekering (SZV)
Het Uitvoeringsorgaan Sociale Ziektekostenverzekering (SZV) is een zelfstandig bestuursorgaan op Sint Maarten die de administratie en het beheer voert over de Landsverordeningen Algemene Ouderdomsverzekering (AOV), Algemene Weduwen en Wezenverzekering (AWW), Ziektekosten en Ongevallenverzekering (ZV/OV), Algemene Verzekering Bijzondere Ziektekosten (AVBZ), Fonds Ziektekosten Overheidsgepensioneerden (FZOG), Cessantia en de overheidsziektekostenregeling en PP-kaart houders. Het is een organisatie in transitie die op termijn mede de nationale ziektekostenverzekering gaat beheren. SZV ambieert een hoogwaardige dienstverlening in een klantgerichte en e-gestuurde omgeving. De organisatie biedt mogelijkheden voor ambitieuze medewerkers die met hun kennis en inzet de organisatie en daarmee de dienstverlening op het gebied van sociale verzekeringen vooruit willen brengen.
Audit Team Sint Maarten (ATS)
Het Audit Team Sint Maarten (ATS) is op 1 januari 2016 opgericht met als doel het creëren van een financieel controleorgaan, in eerste instantie voor de SZV (sociale verzekeringsbank) voor het land Sint Maarten en om uiteindelijk het controleorgaan te worden voor alle overheidsinstanties. De kernwerkzaamheden van het ATS betreffen het uitvoeren van boekenonderzoeken, invorderingsonderzoeken en compliance verhogende activiteiten ten behoeve van de SZV.
HR⁺
Adviesbureau HR⁺ bestaat al bijna zeven jaar en biedt ondersteuning bij in- door en uitstroom. Dit doen we door middel van het ontwikkelen, inrichten, professionaliseren en uitbreiden van het HR-beleid en als vast aanspreekpunt, op projectbasis of interim basis. We werken ook samen met andere consultants en instellingen binnen Caribisch Nederland. Wij richten ons m.n. op de volgende HR- processen: Werving & selectie, introductie en onboarding programma’s, headhunting, gap- analyses, POP’s en opleidingsprogramma’s, coaching gesprekken, opstellen en aanpassen functieprofielen, HR gerelateerde interne onderzoeken, outplacement trajecten en afvloeiingstrajecten. Wij stoppen niet na het geven van passend advies, maar nemen u juist bij de hand en zorgen dat het in de praktijk voor iedereen werkt!